几名年轻工人到一个大城市的商业区接受为期一周的培训，他们住在一个高档旅馆里。第一天晚上他们上街玩到很晚才回采，其中一个人喝醉了，犯了一个重大错误——她开启了旅馆内的火灾警报，当时以为会很好玩。已经是夜里11点了，数百名住在该旅馆的客人听到警报之后都慌慌张张地撤到街上。第二天，那个做恶作剧的女员工没有出现在培训现场。也没有出现在办公室，这名员工已经被解雇了。这个故事告诉我们，一次不恰当的行为就足以毁灭我们的事业。那么。毁灭我们事业的不恰当行为还有哪些呢?

一、当众让老板难堪
        一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。

二、把工作和娱乐混在一起
       不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。

三、为实现目的造假
       有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。

四、无视公司的文化
       每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她：