盛夏酷暑季节，本是人才招聘交流的淡季。但近日，记者从浙江省人才市场的统计材料中了解到的情况却是：今年夏天参加现场招聘会的单位和求职者较之平时没有丝毫减少，较之去年同期更是增加不少。
据省人才市场有关工作人员介绍，现在该市场每周举办一场综合性人才招聘会(每周五)、一场专场性人才招聘会(每周六)和不定期举办中高级小型人才见面会(每周三)，规模基本和春季旺季时相持平，每场次参加单位都在100家左右，应聘人员一般都在5000人以上。
市场营销人才需求呈现新热点
如果说随着职场竞争的加剧，春季人才招聘呈现逐年火爆的趋势是一种必然的话，那么在接下来的夏季出现招聘热度不减的现象也决不是一种偶然。
浙江国美电器人力资源部某负责人说：“一般来说春季公司招聘的人才包括了涉及企业经营的各种类型的人才，主要是为实现公司年度计划目标而采取的整体性人才配置。但是随着市场经济环境的逐步成熟，企业竞争力度不断加大，随时都要面临着市场战略的调整而配置人才。相对而言，夏季主要集中招聘市场供应链层面的人才，比如市场策划、营销管理、物流配送、终端销售等等。”上周五，记者在招聘现场转了一圈，发现招聘单位发布的岗位确实多数都与市场营销有关，约占7成左右。
企业招人避开高峰时段
整个人才大市虽然是供大于求，但是企业想要招到合适的人才也不是那么容易。年初各企业都忙着招人，好人才更是难招。因此，一些企业也就错开高峰时段，将一些不是急需的人才招聘活动顺延置后；等到需要时或招聘淡季时进行招聘，打破常规，反其道而行之，效果也不错。
正如浙江某大型集团公司人事科长蔡先生所说：“企业发展需要人才，企业进行人才配置，年初一般都有了明确的招聘计划，该招的人都招好了。但在实际工作中，我们发现，春季并不一定是最佳招聘时期，因此我们将招聘目标根据先急后缓的原则进行分阶段实施，这样也就避开高峰时段，招到合适人才了。”
员工频频跳槽留出职位空档
跳槽已不再是件新鲜事，职场上曾经流行过“一年新，两年旧，三年已是老古董”的说法，这也正描绘出时下的职场现状：跳槽频率之高已是不争的事实。
某大型公司的一位人力资源部经理有些苦恼地告诉记者，公司今年初招来的人，在不到半年的时间里，跳槽的竟达半数之多。为维持正常经营，公司也只得频繁地招聘。在交谈中，很多人力资源工作人员都表示有着相同的遭遇。
人力资源专家认为，现在确实存在高频率跳槽的问题。招聘方和求职者对对方的期望值都很高，而在实际的工作中往往无法达成一致，这是造成员工跳槽的重要原因。这需要双方在现实的基础上，以一种平和的心态、合作共赢的原则来面对这一问题。（汪长江、许可）
来源：今日早报
