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求职跳槽必备小技巧,轻松避开跳槽雷区!
时间: 2018/7/23 10:04:55     来源: 互联网     编辑: 博天人才网     点击:13599
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  月有阴晴圆缺,人有求职跳槽。鲁迅先生说过,要想跳槽跳得好,前期工作少不了(鲁迅:我没说过这话,但是好像很有道理)。为了防止世界被破坏,为了守护宇宙的和平,HR业老(guo)司(lai)机(ren)要来传授跳槽避雷秘籍了!


  仔细阅读岗位描述


  职位描述(JD)是了解岗位内容的第一手信息,公司越是靠谱,职位描述越是细致。完整的职位描述会包括工作内容及应聘标准。仔细阅读工作内容,来判断是否是自己希望的发展方向,除此之外,结合它的应聘标准和提供的薪资信息,能有match助于检验职位描述的水分。但是,敲黑板了,天下JD一大抄,现实中有太多人因为“实际工作内容与岗位描述不符合”这个原因辞职。而面试,则是检验JD真实与否的重要手段。


  充分利用面试提问


  随手一搜,各种“如何回答HR常问的十个问题",“面试通关宝典”等面经铺天盖地。可是,学会了那么多道理却忽略了面试的核心价值观——面试是雇佣双方互相考评的方式。处于求职弱势的应聘者更是要抓住这个机会辨识岗位好坏。


  面试的流程是否合理,面试过程中与主管的沟通是不是顺畅,对主管的言(Yan)行(Zhi)举(Qi)止(Zhi)是否满意,都是需要用心关注的。最不能放过的,就是“你有什么问题想问我?”这个环节。


  .摁下自己对于薪资的好奇,把握机会尽可能地从直线经理口中获得一手信息:

  .这个岗位是新增的还是补缺?如果是补缺,上一任的做了多久,离职原因是什么?

  .这个岗位的主要工作各自所占比重如何?

  .您能帮我介绍下,我们部门的架构吗?汇报线是怎么样的?

  .我们部门目前工作的重心是什么,面临的主要挑战是什么?

  .部门团队的成员大致是什么背景,工作经验如何?

  .岗位的发展机会如何?

  .您的工作风格是怎样呢?一般您的下属或者同事怎么评价您?


  ……


  礼貌,自信地提问,认真,自信地聆听,根据对方的回答和自己的感受来交叉验证。如果领导回答得逻辑清晰且答案肯定,那么多半对于自己的部门管理比较有信心。如果老板一直闪烁其词,或者说不到重点,要么他自己能力有限,要么他思路不清晰。不管是哪种,都不是好兆头。


  还有一些看似没有问题的回答,往往有其他的解读:


  我们目前面临的挑战挺多的,我也在想怎么更好地解决,我也希望你能来帮我一起解决。——有可能工作有困难,但并没有好的解决办法;


  我们团队大家都很nice,工作氛围也很好,很多老员工。——有可能工作挑战不大,员工都比较安逸,没啥晋升机会。


  我比较随和,好说话。——有可能是老好人,脏活累活什么活都接,下属遭殃。


  全力挖掘雇主信息


  很多人面试之后感觉还行,也到了沟通Offer的阶段。这个时候,老练的候选人会施展浑身解数,像狗仔一样地去了解自己的老板以及团队。是的,背景调查不只是雇主的权利,对求职者而言更是至关重要!不要小看了这一步,关键时刻能保命。


  对于非HR领域的求职者,行业圈内的人脉积累以及猎头的资源就显得更加重要。除此之外,你还可以通过Linkedin等社交网络来搜索新领导的过往经历,来判断TA的能力和能给你的资源。


  最后,求职有风险,跳槽需谨慎。希望大家能修仙成功,自带避雷属性,找到自己心仪的Offer。


  对于需要跳槽的小伙伴,可以上博天人才网进行网上求职,职位丰富且可靠!

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