许多求职者已注意到如今的用人单位是越来越挑剔了，许多大公司在招聘中高级管理人员的过程中，最后都会用一套“人才测评系统”来把关，以保证挑选人才的准确率。有些测评题目的确真有“本事”，让应聘者在不知不觉中“供”出心中所想，把隐藏的“底细”走光。
目前，国内使用的人才测评系统，虽然五花八门，但人才测评系统涉及到的测试题目常见的无外乎以下几种：
数学类
测试目标：看上去都是简单的应用题，但是不用纸笔，光靠心算，在25分钟内完成50道题，也不是件容易的事！
测试题目：有一笔资金，光买椅子可以买60把，光买桌子可以买40只，那么成套地买桌椅（一把椅子、一张桌子）可以买多少？
解答：24套。设这笔钱的数额是能被60和40整除的2400元，这样能大大降低运算难度。
沟通类
测试目标：“察言观色”、“学会看别人的脸色做事”。听来有点“溜须拍马”的意思，却实在是管理者与人沟通的必备“武器”———至少，在老板脾气不好时，不会自己撞到枪口上当“炮灰”；下属脸色晦暗时，也不会雪上加霜。沟通类试题，就是考考你会不会和别人说话。
测试题目：选择和例句意思最相近的句子。
例句：“在永恒的变化中，有的东西是要永恒坚持的。”
A、变化是绝对的，静止是相对的。
B、有些永恒变化的东西是永恒坚持的。
C、有些东西是不应随永恒变化而变化的。
D、有些东西只有永恒坚持，才能永恒坚持。
最确切的答案： C
如果你应聘的是人事部经理，你就一定得比其他岗位的应聘者更会察言观色。这个素质怎么考？“沟通类”试题设计了几张照片，是同一个人的4种不同的表情，要求被测试者将照片下的4个词与图片一一对应。
投射类
测试目标：投射类试题，是整场考试中最精彩的部分！它的目的，说得好听点，是“测试你的潜在心理问题”；说得直白些，就是“下个套子让你钻”，暴露出你潜在的缺点。既然是陷阱，就一定是设计得非常隐蔽，不会让应聘者看出破绽。所以，设计得越巧妙的投射类试题，越让人摸不清底细！
测试题目：
1、8分钟自由造句
22句开头各异的自由填空题———我是__；我喜欢__；我知道__；我不喜欢__；游戏__；我最有把握的是……
题目解答：自由造句，当然没有正确答案，考官也不需要正确答案。在8分钟内完成这么多句子，一定是不假思索的后果，所以，你心里最原始的欲望会在不知不觉中表现出来！你对工作、生活的态度，你是不是一个积极的人，心理专家都会依此进行分析。
不过，有时心理专家也会碰到令人哭笑不得的答案，比如“我是伟人”、“我是救世主”、“游戏最好玩的还是RPG”之类！这样的答案，就很难界定了。
试卷里还有不少“指南打北”的“招数”。比如，这道题看似要你对一幅情景画进行想象，其实曲里拐弯地在考你对薪水的重视程度；那道题表面看来像是考验你的沟通能力，实际是在测你的工作责任心。
2、30行密密麻麻的数字，每行都有120个10以内的单数，你的任务就是将相邻两个数字相加，取它们的和的个位填在两个数字中间。测试人会在规定时间内要求你“换行”或者“休息”。
题目解答：有些数学题看起来让人感到莫名其妙，其实，它考察的并不是你的计算能力，而是耐心和疲劳恢复能力。非常累人的测试，你的脑袋和手不停地在做机械运动，耐心差一点的人，做到一半就作呕啦！有时，它又不单单是在测试你的耐心，它还能反映个人的责任心———做到恶心反胃时，你可以保持多高的正确率？字迹依然会和开始时一样工整么？休息后是不是有爆发力？单调的工作做多了，还能保持状态么？(李方)
来源：市场报
