江门将建立健全以业绩为重点，由品德、知识、能力等因素构成的各类人才评价指标体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。这是记者从日前召开的江门人才工作会议上了解到的。
据了解，去年江门整体性人才资源开发力度进一步加大。全年四次赴外地招揽人才，成功引进１１２０人，增幅达到４９．７％，同时积极举办各类人才供需见面会，成功配置１４０００余人次，接收毕业生６８０４人，其中江门高校毕业生就业率已达９５％以上。
但江门目前仍然存在着人才资源总量不足，人才总体素质不高，高层次人才、拔尖人才和复合型人才短缺的问题。为此，江门将继续建立、完善人事登记制度，努力吸引高层次人才，拔尖人才和复合型人才，特别是江门特别缺乏的企业家人才。新完善的人事登记制度，将为不同所有制企业提供平等竞争环境，打破人才引进中的部门、身份和地域界限，不拘一格选用人才。对引进的高素质、高层次人才在配偶、调动、子女入学、安家补贴、出国赴港澳培训、科研资金等方面给予积极帮助和扶持。
在人才招聘上，今年江门将改进赴外地招聘人才的办法，逐步由人事部门包揽代招改变为由人事部门牵头、用人单位随团现场招聘的做法，提高招聘实效。同时，江门还将进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，着手在原来老干部之家旧址建设新的人才市场，预计今冬明春可以启用。在引进高级人才上，将采用“借鸡生蛋”，“借脑生财”，积极采用人才租赁、兼职，聘请专家攻克技术难关，以知识技术参与企业开发和鼓励企业与高校、科研机构建立联系，联合开展课题研究等方式，为江门企业解决找人才难的问题。（卓国雄、胡兆强）
