“油荒”时代已经来临，为了今后开足马力冲向前锋，在路途中不被淘汰，只有油桶满满的，才会增加动力。职场也如此，如果不在淡季养精蓄锐，补足养分，怎么会在旺季变成黑马，谋取高薪高职呢？
可锐职业顾问案例一：
Alan2000年以优异的成绩从名牌大学物流管理专业毕业后，由于当时国内物流行业就业还不是很景气，他进了一家零售企业做销售助理，两年的时间里国内的物流管理得到了迅猛的发展，Alan所在的公司也开始设立了单独的物流管理部门，这时Alan的专业派上了用场，公司让他负责公司物流方面的具体运作，两年后，物流部门成了当地最大的物流中心，Alan也看到了自己在物流管理方面的能力和兴趣，但是因为无法争取到雷打不动的领导职位，他只能选择离开。
此后，Alan进入了一家电子商务企业做销售工作。因为得到领导赏识，工作一直还顺利，进去的第二年Alan被升为销售主管，薪金也在不断的上升。可是，喜爱物流的他，久而久之对销售工作产生了厌烦情绪。他想放弃现在的职位和工作经验重新回到物流行业，但他害怕这么长时间没有接触物流已经被市场抛在了后面。Alan也试着投了几份简历，却都如石沉大海。职业道路下一步该怎么走呢？
可锐职业顾问分析：
针对Alan的职业问题进行相关岗位调研，得出切入职位点的主要工作内容和职责。通过对Alan进行专业测评，结果显示，他的人格类型和情绪类型的确适合物流领域的工作，并且其职业能力结构更显示了他在这方面具有巨大的潜力空间。从业经历和职业能力上看，我们找到他具有竞争力的相关职业资质：名牌大学物流管理专业本科；有2年的工作都集中在物流管理部，尤其是物流基础建设方面的经验很丰富，并且熟悉一个大型物流中心建立的全部过程。Alan的核心病症在于，物流管理上出现了工作断档，使他不能马上胜任物流行业方面的工作。
可锐专家规划：
Alan比较合理的职业晋升路线应该是“货运/运输专员》主管》经理》总监”之路。鉴于他的各方面资质和实际工作需求还存在一定差距，可锐专家团队专门为其定制了目标性的培训计划，使他在职场淡季时补充自己的不足，做好充电准备，能够在旺季时和其他竞争对手占在同一起跑线上，甚至还要超前一点。
结果反馈：
确定了职业目标之后，为了能够让Alan快速进入发展快车道，可锐职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，全程支持Alan去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，Alan重新找到了正确的职业方向和目标，并且获得了多家知名公司的面试通知。经过专家的审核、分析，他选择了一家更有利于他成长的企业。可锐职业顾问还建议他在其发展过程中，仍需一些专业管理资质做补充，比如助理物流师认证，物流师认证等，并为他在新岗位上所处的每个阶段量身订做了最具回报价值的资质提升计划。
可锐职业顾问案例二：
李清重点大学法律专业毕业后，由于英语竞争力不足，没能进入满意的外企，进入一家合资企业，做人力资源部助理和法务助理。在工作中，不仅规范了员工的劳动合同，还协助公司的法律顾问处理了公司的几起劳动纠纷，帮总务进行固定资产统计，发布人事方面的通告，统计考勤，招聘员工，办理社保等工作。同时也一直负责公司的员工个人保险，仓库保险，货物运输保险等方面的工作，还了解了申请报关等一系列的流程。工作了两年之后，虽然觉得学到了些东西，但薪资没有提升，总感觉像打杂。想跳槽，又不知道向什么方向跳？
可锐职业顾问分析：
经过可锐职业顾问对他进行职业气质测试和专家分析后，指出他目前所从事的工作产生的职业价值有以下几点：1.人力资源管理/行政管理。2.物流管理。3.企业内部法务。但是目前，以上工作都是零打碎敲的基层工作，而且处于没有系统化的学习，加之公司目前本身没有相关管理体制支持，他的核心竞争力不足。需要根据自己的兴趣准确定位，确定职种，并根据该职业种类现有行业企业相关的用人要求适度包装自己简历以迎合他们的要求，然后适时找准投递对象（应聘单位），但要充分考虑它客观的发展趋势，以保证跳槽以后的发展稳定性。在此过程中要针对目标岗位，迅速补充自己知识不足，提高自己的核心竞争力，只有充分的储备能量，才能有力量、有资格冲向高薪。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：
在职场淡季，应根据目标岗位，补充自己的不足，除了知识储备和经验的累积以外，还要充分了解所要从事行业的走向和趋势，同时要积累丰富的市场资源和人脉关系网络，为自己在职场旺季来临之前，充好电，加好油，准备铆足马力冲向高薪。
来源：可锐职业顾问事业集团 www.91career.com
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