“金九银十”，下半年的招聘旺季已经临近，与上半年人才市场相比，新的招聘旺季中求职者的身份有显著的变化。上半年求职者中有相当部分是应届毕业生，而在下半年有工作经验的求职者则成了市场的主力。研发类、销售类和市场类有较多经验的从业人员将是这个旺季中跳槽队伍的主力。
Gameloft的刘先生向记者透露，该公司日前刚刚招来一批新的游戏程序研发人员，他们都是从其他企业跳槽过来的。与研发人员一样，销售类和市场类有一定经验的从业人员长期以来也都是市场需求的热点。企业进行新一轮人才热招之时，也正是谋划跳槽者寻觅“高枝”之季，此时跳槽往往可以给他们带来更广阔的职业发展空间和更好的福利待遇。
“不跳槽，自己的收入就上不去。”马小姐是一家影楼的摄影师，她告诉记者，像影楼这样淡、旺季分明的行业，在旺季来临时很多用人单位都会急需有经验的“老手”。出高价吸引跳槽者是他们经常采用的办法之一，而老手们也往往会在此时相机而动，借跳槽之机抬高自己的身价。
有关人士表示，上半年是应届毕业生找工作的高峰期，企业也希望在这个时期补充新鲜血液，因而市场提供的职位相对于跳槽者未必是“好单位”、“好职位”。而到11月份以后。明年的毕业生又将涌入市场找工作，形成新一轮的求职高潮。处于两“峰”之间的此时，对于经验比较丰富、专业能力比较强的人士来说，或许是跳槽的一个最佳时机。另外，目前因经济原因选择跳槽的比重在下降，更多的人是想通过跳槽找到更有发展空间的工作，所以他们不再像以前为了年终奖再苦忍半年。
还有一部分跳槽者是去年的应届毕业生，他们“改换门庭”更主要的原因是职业生涯的起步没有找准方向，因此才在一年之后重新调整。（陈茹冰）
来源：北京人才市场报
