有这样一群职场人士，工作了几年之后发现对这份工作失去兴趣。想转行，又不愿从头做起，继续干下去，又对以后的职业发展失去信心。结果往往是在这种艰难抉择中将自己陷入泥潭，难以自拔，不仅浪费了求职的好时机，蹉跎了岁月，更让自己的职业竞争力没有提高，甚至毁于一旦。
四月的职场延续了三月黄金期的火暴，求职者如何才能抓住这次机遇，跳出职场陷阱，巧夺高职呢？
CHR可锐职业顾问案例：
小周大专学历，专业是商务管理。由于学历不高，她毕业后在一家小型企业担任经理秘书，负责一些认证书的管理以及日常事物的打理。一年后小周对自己总是做些杂乱的事情不满意，而且不太看好公司的发展前景，于是跳槽到一家小有名气的港资公司做行政助理。一年过去了，公司人事变动要缩减人员，担任行政助理的小周首当其冲，被迫辞职。
之后，曾学过人力资源管理知识的小周经朋友推荐，应聘上了一家手机品牌代理公司的行政人事主管。刚开始小周还觉得自己有发展前途。但是上班之后她发现自己还是从事一些比较杂乱的人事工作，工资也很低。小周逐渐对人事管理的工作失去兴趣，并且有跳槽的想法。
出于对自己职业未来的考虑，小周检讨了自己工作经历，她发现每次换工作都是被动的，而且稀里糊涂地做着自己不喜欢的事情。两年来，她自己一直不知道自己喜欢什么工作。但是她又觉得既然自己有了几年的人事管理经验，对自己总会有帮助，于是小周决定继续从事人事方面的工作。她觉得只要公司好，自己就有发展的空间。
但是小周投过很多简历，都杳无音信，没有结果。几经周折后，她开始犯难了，不知道自己的决定对不对，内心充满极大的挫败感，并且对自己以后的职业发展充满疑惑。年纪轻轻的她来到CHR可锐职业顾问寻求帮助时显得那么苍老和憔悴。
CHR可锐职业顾问分析和解决方案：
职业定位对于刚刚入职的人来说是第一步，也是最关键的一步。刚刚毕业的大学生初出茅庐，没有社会经历和工作经验，很难对自己做个准确的定位。除此之外我们还发现，有了几年甚至十几年工作经验的人也会出现职业定位不准的现象。究其原因，主要是对自己没有一个正确的了解，不知道自己适合做什么工作。
小周有三年的行政人事管理的经历，工资都不是很高。主要是因为小周对工作不感兴趣，又找不到自己的定位，工作缺乏动力，产生了职业倦怠感。虽说职业定位不清楚的现象在职场很普遍，但是每个出现这种问题的人都非常苦闷。因为一步走错，全盘皆输。
我们针对小周的具体情况，对她做了职业满意度测试。结果发现：她强烈的跳槽欲望源自于目前工作已经没有更大的上升空间，工资待遇也不能令她满意，工作条件的欠缺使她对工作的认同感以及工作价值感几乎为零。也就是说，小周目前从事的工作并不适合她。
那么小周究竟适合什么样的工作呢？
我们通过对小周的职业兴趣的测试，发现她喜欢与人打交道，并且有不错的人际关系。可以朝着外项型共所发展。接着我们又对她的职业价值观和职业倾向性做了测试，研究表明小周倾向于社会型的职业，同时她内心不仅渴望能广泛地接触到人，而且藏着一颗有着强烈征服欲望的心。有这样一种性格的人从事了三年杂乱的人事管理工作，可想而知她的心经受了多大的痛苦和煎熬。
之后我们对小周的职业生涯做了全面的规划，建议小周应该抛弃从事人事主管的想法，吸取她在学校所学的商务方面的知识和做过市场的经验，并且利用好喜欢与人打交道的性格，整合她的个人优势，转往市场管理方向发展。
但是，凭借小周的工作经历想成功转型还存在一定的困难，因为市场管理起点比较高，我们建议小周先从市场主管做起，在实践中积不断丰富自己的知识，培养自己的能力。找到了工作的切入点后，小周豁然开朗，对她以后的职业生涯也有着清晰的目标。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
超过80%的职业人都会通过跳槽来达到自己职业发展的目的，这其中过半的职业人在跳槽过程中属于被动跳槽。这与主动跳槽截然相反。
被动跳槽很大程度上是盲目的，产生这种问题的根源是缺乏对自身的了解与必要的职业规划。被动跳槽表明了自己已经处于被企业淘汰的位置，这当中的关键性结果将直接导致核心竞争力的降低。
四月，岗位信息可谓鱼目混乱，避开岗位陷阱，从中找到适合自己发展的岗位将是本月求职者必做的功课。想要打赢这最后的战役，光有实力是远远不够的。

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