根据CHR可锐职业顾问调研中心调查的数据显示，76％的职业人一味的为争得高薪，而将自己的职业发展前途给堵死，陷入高薪泥潭，最后换来的却是高薪降为低薪。
得到了高薪不是得到了金钥匙，一些人的高薪是以牺牲自己的发展前途为代价。

CHR可锐职业顾问案例：
JASON，原是一家物流公司的客服主管，月工资五千，在公司呆了两年，随着他对物流行业的熟悉以及沟通协调能力的增强，他觉得五千的工资太低了。后来他的一个做秘书的朋友向他透露一个消息，他们公司总经理想招一个经理助理，特别的要求就是英文一定要很好，薪资待遇可以达到九千多，这让从英国留学回来的JASON很是心动，英文对于他来说没有任何的问题。他千方百计让朋友探听经理的风格与喜好，不断分析如何在应聘中获胜，他对这份薪水誓在必得。
经过努力，总经理对能力很认可，JASON终于得到了这份高薪。但一年半之后，由于公司内部机构的调整，北京分公司要与上海的合并，总经理也调到上海。JASON所要面对的不仅是放弃高薪的问题，而且面临着再次就业的选择。
当问题出现在面前时，JASON陷入迷惘，这一年半以来他除了上传下达，处理一些琐碎的事情以及承担翻译的功能，他没有学到其他专长，他想做回自己的老本行物流，他对自己的能力没有信心。在迷茫中经过朋友的介绍，他找到可锐职业顾问来寻求帮助。

CHR可锐职业顾问分析与建议：
    在对JASON做了一系列关于职业气质，职业价值，职业倾向性等一系列专业测评后，可锐专家发现其具有良好的沟通能力与执行力，待人热情，周到细心，具有一定管理经验。但是其对物流市场的了解很匮乏，依然停留在两年前的理解上，没有创新认识。

高薪≠高发展
JASON为了强硬的得到高薪，而丧失了其在物流业发展的大好前程。根据可锐职业顾问对物流业市场以及其原有企业的调查发现，JASON原所在的物流公司正处于发展上升期，如果JASON能够坚持下来发展，一年的时间他也能够拿到近万元的工资，薪资并不比做助理逊色，而且能够利用专长，使自己在物流行业得到很好的成长与发展。
    针对JASON的情况，专家力求修复其在物流行业的发展前景，但由于进两年发展的断层，以及其工作专业与性质的变化，可锐专家发现其已不适合在物流业发展。根据其目前的情况JASON适合选择在客服方向发展。

夺得达芬奇密码
而JASON为了能够得到高薪，而断送了自己职业发展的连贯性，这就像最近上演的大片《达芬奇密码》，在没有得到正确的密码之前，就使用强硬的手段打开，最终的结果只能是毁灭。职业的发展也是相同的道理，既要获得高薪也要使其符合自己职业生涯的发展，否则也是自毁前程，因此要获得成功必须先得到达芬奇密码。
既然要得到高薪也要获得职业发展，我们建议JASON从客服方面入手，选择一个稍低的工作岗位进入，并在工作岗位上对自己迅速作出调整，以最快的时间与方式来与岗位相适应。在可锐专家对其简历的包装，提升其核心竞争力，很快的JASON就获得了三家企业的面试通知。
针对JASON目前低谜的状态，专家对其进行了关于企业，行业等方方面面的培训，培养其自信心以及对市场的了解与认识。之后在面试中，JASON轻松的就得到了面试官的认可拿到了OFFER，在选择上，经过仔细研究，可锐专家建议其选择了一家中型企业的客服主管职位，虽然一开始薪金比以前的要低，但发展空间很大。

经过可锐专家的长期追踪与指导，JASON的不断努力，目前他已经顺利升职，通过一年的时间拿到了与之前相当的高薪。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
     适合自己的发展平台是职业人获得职业生涯发展的关键，根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，由于职业发展平台的限制，六成职业人无法提高自己的职业动力，同时也无法挖掘出自己的能力，而造成职业生涯发展受阻。选择职业时，职业人要衡量自身能力，与自身职业发展目标相结合。

中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR?上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。

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