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"应聘不问薪"是理性还是无奈?
时间: 2006/12/30 9:11:19     来源: 互联网     编辑: 中国人力资源网论坛     点击:16791
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“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上,一位招聘人员的感受道出高校毕业生找工作的“窘境”:从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”。对此,有人评价说:高校毕业生逐渐理性!(11月3日《北京晨报》)

    应聘不问薪水,假如是一种理性,那么,这是一种怎样的理性?我想,在就业压力大、就业难的今天,只是大学生一种无奈的选择罢了,不是说高校毕业生不想“张口要价”,而是“不敢问价”。从民法规定的精神看,双方意思是否真实,是民事行为构成的要件之一。大学生应聘不问薪水,显然不是真实意思表示;而招聘单位对“应聘不问薪水”高竖大拇指,赞扬为“理性”,不是什么善举,而是乘人之危,落井下石。从这个角度讲,所谓的“双向选择”,嬗变为用人单位单方意思表示的“单向选择”了。


    大学生应聘问薪水,甚至“张口要价”,这应该是他们合理的诉求,也是用人单位与应聘者双方签订用人协议必不可缺少的内容之一。应聘不问薪水,不仅为以后的劳资纠纷埋下祸根,关键是一种违背常理的不人道行为。一个人就业的首要目的就是挣取工资以谋生,这是人生存、发展的基础,这恐怕是谁也不能否认的事实。那么,现在大学生应聘不问薪水,怎么能是一种理性呢?

    当前,高校收费居高不下,很多家庭因为供养大学生而不堪重负,教育致贫现象困扰很多家庭,社会陷入新一轮“知识无用论”的泥潭,动摇了很多人的信念,认为上大学不合算,上了大学毕业也找不到工作,找到工作也养不起自己。所以,退学、辍学,或者是考上大学不去上的现象并非罕见。社会之所以出现这些不良现象,社会提供的就业岗位少,固然是主因。但是,部分用人单位也难辞其咎,现在有些单位比着、赛着片面压低毕业生的工资,大学生“应聘不问薪水”或“零工资就业”,用人单位就高声叫好,赞扬为“理性”。这样,用人单位用人是减少成本了,但大学生毕业生的价值体现在哪?权益又由谁来维护?最近几年,一些用人单位老是抱怨大学生工作不安分,老是喜欢跳槽等,但是,请问用人单位为何不反思自己是否给予大学生基本的生活保障或发展空间了呢?

    现在的人才市场是一个供求失调的市场,供远大于求。但是,用人单位可以以挑剔的眼光选择人才,但绝不能动辄侵犯他们本应拥有的权利,牺牲他们正当的利益。“应聘不问薪水”或“零工资就业”,实质是“双输”行为,大学生损失的眼前工资利益,而用人单位损失的却是长远的发展动力。人,是社会第一和首要的资源,“千金易进,一将难求”,这种靠牺牲人才切身利益的办法招揽人才,不是真正的“伯乐”,也不可能寻觅到真正的“千里马”。(惠铭生)
我有话说 现在有10人对本文发表评论
皇子
假如我是一个拥有丰富经验的大学生 我就敢在面试时大胆的跟老板要薪水、、 哎 只可惜啊 现在的我就是没经验啊
(2007/3/22 10:42:06)
小燕子
我觉得很多企业都规定应聘者要有工作经验,可有谁一开始就有丰富的经验呢?经验是靠一点一滴积累的,我希望企业家们能多给我们一些尝试的机会,不要因为我们没做过那职位就拒之门外.
(2007/3/2 21:34:18)
随风飘扬
工作经验是慢慢积累的,并非每一个人天生就会做很多事情,天生就会对某种工作有特别的能力。所以大学生刚出生社会也不需要担心自己没有工作经验。做任何事情一定都要有信心,相信自己一定是可以的。世上无难事,只要肯登攀。
(2007/2/27 21:38:31)
狼爱上羊
一个大学生不敢要价,那他对自己的认识还不够,心理压力太大,自己大学毕业出来不要被几个石头拌一下脚,就站不直了,要相信自己,心还在,梦就在,多给自己点希望,
(2007/2/24 14:18:50)
午夜的哨兵
我支持丰玲
(2007/2/16 13:23:36)
丰玲117
我和你们比起来我也许就算不上什么了因为我只是一个高中毕业生,现在一个高中毕业生真的是很差的,一个中中专生都要比我们要强的,我们什么专业都没有学过,更损的是我还是一个学文科的女孩子,我放弃了直接去读大学的机会,因为我还有弟弟妹妹们要读书,现在我在一家搞研发的公司工作,做他管员,但是我又是技术部员工,技术部的人他们研发时要做一些什么我就得去帮他们做,反正我的工作是非常的杂的,刚开始的时候我真的是受不了,而且现在公司里人都是一些管理层的人,一开始我还想向他们学一点东西,可是他们根本就看不起我,他们瞧都不瞧我一下,而且有时他们还要叫我去做一些体力活的,公司的人少人事部他们的经理是一个三十多岁的女的他就经常找我去做一些和我的工作无关的事情,公司里一开始没有前台,仓库没事的话我又会出来做前台,想起来我都为这个公司感到可笑真的,可以说我从小到大的苦就全部吃在这里了真的,我的表姐和你们一样是一个大学生,她一直要我从新去找工作但是我没有,为什么呢?因为我现在在深大读夜校,我就是要加深我的知识量,我一定要在他们的面前爬上去, 我不能在这里没有一点成绩就逃走了,那样就不是我了,我是这家公司的一个老总介绍进来的,又加上我没有能力那他们就更加的看不起我了,我在这里发生的任何一件事情我都没有和他说过,我有时也哭泣,但是我没有放弃,我现在在学日语,每天我都在坚持,从来没有间断过,有压力才有动力真的。朋友们你们就支持我吧,我也同样的支持你们,这个是我的真名
(2007/2/13 16:57:59)
丰玲117
现在很多的企业都是认为大多数的大学应届毕业生没有工作经验,有的只是空洞的理论知识,一般企业对人才的招聘都是很挑剔的,但是我们也不能因为这样就以去学工作经验的理由来说服自己应聘工作时不谈工资历吧,我们知道一般的用人单位在用人时都会根据个人的能力来定一个不会起过六个月的适用期的,所以一个人有没有能力在适用期里是可以得到很好的证明的,所以我们在找工作的时候不应该牺牲我们的个人价值,也许你们在适用期里会给你很多的和你本来的工作是不相关的工作但是只要你做好你在他们眼里就是好的,我们要相信我们自己,相信我们的能力。在适用期里一定要让我们的理论知识得到很好的升华
(2007/2/13 16:35:03)
晶晶
对于刚出社会的人来说,只要可以多学点东西,少拿点工资又有什么问题呢! 等有了足够的经验再去可以去找你自己喜欢的工作。
(2007/1/30 21:00:45)
桥子
支持!不敢问薪的是不能确定自身价值的!连这点自信都没有谈何 才’’?
(2007/1/26 18:00:21)
13929018149
支持,! 现在企业面临找人才难,人才市场虽然人才泛滥但真正找到合适的也非常困难,而不少大学生毕业也面临就业难,为啥会有这种现象呢? 有待深思...
(2007/1/11 15:29:15)
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